Прием на 0,5 ставки основного работника

Comments

• Цитата: Добрый день! Можно ли принять на 0,5 ставки работника, для которого эта работа является основной?

  
  Работнику может устанавливаться неполный рабочий день как при приеме на работу, так и потом (по соглашению сторон). Поэтому, Вы можете оформить работника на 0,5 ставки и на любую другую долю ставки. Это уже как договорится работник и работодатель.
  
  

  Цитата: В приказе указывать полный оклад, как по ШР, или за 0,5 ставки?

  
  По поводу оклада - единого мнения нет, поэтому, скорее всего нужно делать так, как посчитаете нужным (как удобно бухгалтеру и кадровику). Я считаю, что оклад должен быть указан как за половину ставки, т.е. если на ставку 10000, то в ТД за половину отработанного времени (но норму для этого работника, т.к. он работает на 0,5 ставки) нужно указать 5000. тогда будет понятно, что работать работник будет 20 часов и получать за эти 20 часов 5000 рублей.
  Это мое мнение.
• Цитата: Добрый день! Можно ли принять на 0,5 ставки работника, для которого эта работа является основной? В приказе указывать полный оклад, как по ШР, или за 0,5 ставки? И еще возникает вопрос. Это газосварщик (аргон), как мне ему теперь считать льготный стаж, и как его пол ставки отражать в отчетах для пенсионного фонда?

  
  Здравствуйте.
  Можно принять основного работника на 0,5 ставки на условиях неполного рабочего времени.Условия должны быть прописаны в трудовом договоре.
  

  Цитата:По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя....При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

  (ст.93 ТК РФ).
  

  Цитата:Можно ли принять на работу сотрудника на 0,5 ставки, если это будет его единственное место работы? Если да, то как соблюсти нормы о минимальном размере оплаты труда?16 августа 2012Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель вправе принять сотрудника на 0,5 штатной единицы. При этом нормы о минимальном размере оплаты труда как об основной государственной гарантии при оплате труда нарушены не будут.Обоснование вывода:Работодатель вправе самостоятельно определять структуру и численность работников организации с учетом особенностей ее деятельности и потребностей, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и т.д. Структура, штатный состав и численность организации определяется в штатном расписании (форма N Т-3, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным этим же постановлением Госкомстата (далее - Указания), штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. В графе 4 формы Т-3 указывается количество штатных единиц по каждой должности (профессии, специальности) организации. При этом при заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям, специальностям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и прочее.Таким образом, Указания допускают возможность обозначения в штатном расписании неполных, дробных штатных единиц. Очевидно, что количество работающих сотрудников не может быть дробным. Следовательно, количество работников может не соответствовать количеству штатных единиц. Поэтому если на работу по какой-либо должности (специальности, профессии) принято два человека, то в штатном расписании может быть указано две дробные штатные единицы по этой должности (специальности, профессии), в сумме образующие одну целую единицу. Иными словами, одна полная штатная единица, зафиксированная в штатном расписании, означает потребность работодателя в труде одного сотрудника в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Штатная единица обозначает объем работы по должности, а не количество работников, ее выполняющих.Трудовой кодекс РФ не определяет такого понятия, как ставка. Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа по какой-либо конкретной должности в течение всей нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день (неделю).Поэтому если работодатель заинтересован в приеме на работу сотрудника, который будет выполнять свои обязанности в течение половины от нормальной продолжительности рабочего времени, то он вправе принять такого сотрудника на 0,5 штатной единицы. При этом если такой сотрудник не имеет иного места работы, то он должен быть принят по общим правилам, установленным главой 11 ТК РФ, и это место работы будет для него основным.Очевидно, что и заработает такой сотрудник меньше своего коллеги, работающего полный рабочий день. Ведь в силу части первой ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.Согласно части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ). Соответственно, если работник трудится на условиях неполного рабочего дня (занимает должность, по которой штатным расписанием предусмотрено количество штатных единиц, меньшее единицы), его заработная плата должна быть не меньше соответствующей части МРОТ. Например, если сотрудник замещает должность, по которой предусмотрено 0,5 штатной единицы, его заработная плата не может быть меньше половины МРОТ. Нормы трудового законодательства, устанавливающие минимальный размер оплаты труда в качестве основной государственной гарантии при оплате труда работников, при этом нарушены не будут.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТСоловьев ОлегКонтроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТЗолотых Максим

  
  Обсуждение про оклад в приказе в теме Какой оклад необходимо указать в приказе о приеме на работу на 0,1 ставки?
• Здраствуйте!
  Цитирую ответ ПФР (Отделение ПФР по Свердловской области):
  
  "Вопрос: При соблюдении каких условий следует заполнять в форме СЗВ-6-4 коды особых условий труда у застрахованных лиц?
  Ответ: В соответствии с правилами заполнения формы СЗВ-6-4 (постановление Правления ПФР № 17п) коды особых условий труда в индивидуальных сведениях для застрахованных лиц, занятых на работах, указанных в подпункте 1-18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», заполняются при условии начисления (уплаты) страховых взносов по дополнительному тарифу в соответствии со статьей 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
  
  На самом деле уплата взносов по доптарифу не является достаточным основанием для включения периода работы в специальный стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение. В частности, работа с особыми условиями труда на полставки в специальный стаж не войдет уже потому, что она протекает не полный рабочий день.
  Подробную консультацию по этому вопросу Вы получите у специалистов ПФР отдела оценки пенсионных прав.
• Спасибо всем за ответы! Очень помогли! С уважением, Катя.