Как рассчитать отпускные работнику с учетом предоставленного отпуска без сохранения заработной платы?

Comments

• Рассчитывайте также, просто расчетный период увеличивается на 14 дней (28-14), т.к. свыше 14 дней отпуска без сохраненияз/п увеличивает расчетный период Т.е. вы будите считать отпуск за период 1.03.16 по 14.03.2016, след. пойдет уже с 15.03.
• Добрый день.
  

  Цитата: Работник работает с 1 марта, был в отпуске без сохранения з/п с 4 по 31 мая (28 календарных дней), в этом году хочет отпуск две недели оплачиваемый, планируем отправить с 20 октября. Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать отпускные?

  При расчете отпускных необходимо рассчитать СДЗ за последние 12 месяцев работы, но в вашем случае работник не отработал 12 месяцев, следовательно СДЗ рассчитываете за период работы с 01.03.16 по 30.09.2016г. 
  
  Постановление 922 от  24 декабря 2007 г.
  
  4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
  
  Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
  
• Цитата: Рассчитывайте также, просто расчетный период увеличивается на 14 дней (28-14), т.к. свыше 14 дней отпуска без сохраненияз/п увеличивает расчетный период Т.е. вы будите считать отпуск за период 1.03.16 по 14.03.2016, след. пойдет уже с 15.03.

  Добрый день! То есть период работы, за который предоставляется отпуск будет в записке-расчете с 01.03.2016 по 14.03.2017 г.
  расчетный период с 01.03.2016 по 30.09.2016 г.
  А для расчета среднедневного заработка:
   полных месяцев отработано - 6 мес. *29,3 (май исключаем - отпуск без сохранения з/п)
  а октябрь включаем в полные месяцы? он ведь отработан больше, чем 15 дней будет
  кол-во календарных дней берем полностью с 01.03.2016 по 19.10.2016 или минусуем дни отпуска без сохранения з/п с 4 по 31 мая и октябрь не включаем
• Добрый день!
   

  Цитата: в этом году хочет отпускдве неделиоплачиваемый, планируем отправить с 20 октября

  Период в записке-расчете 01.03.2016 - 14.09.2016

  Цитата: При расчете отпускных необходимо рассчитать СДЗ за последние 12 месяцев работы, но в вашем случае работник не отработал 12 месяцев, следовательно СДЗ рассчитываете за период работыс 01.03.16 по 30.09.2016г.

  Этот период надо брать для расчета, и ничто другое.
  

  Цитата: полных месяцев отработано - 6 мес. *29,3 (май исключаем - отпуск без сохранения з/п)

  Май не исключаем, а рассчитываем 29,3х(31-28)/31 = 2,8
• Цитата: Цитата: в этом году хочет отпуск две недели оплачиваемый, планируем отправить с 20 октябряПериод в записке-расчете 01.03.2016 - 14.09.2016

  Объясните, пожалуйста, почему по 14.09.2016 ? разве период работы в записке расчете указывается не рабочий год (который не совпадает с календарным), за который предоставляется отпуск? поэтому и написала, что период работы с 01.03.2016 по 14.03.2017 г. - это его первый рабочий год (был бы с 01.03.2016 по 28.02.2017 г., но отпуск без сохранения з/п 14 дней не включается, значит + 14 дней к рабочему году)?
  
  А расчетный период для расчета среднедневного заработка будет с 01.09.2016 по 30.09.2016,
  
  кол-во календар.дней в периоде тогда получается: 6 полных месяцев *29,3
                                                                                         1 мес. май - как вы написали рассчитываем как неполный - получается 2,8 дня, а 28 дней отпуска исключили, но опять же у меня вопрос в мае он не отработал ни дня, так как 1,2,3 мая были выходные дни, по Постановлению 922 получается рассчитываем:
  " Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце."
  29,3/31 * 0 = 0 или я что-то не так понимаю?
   
  И октябрь не включается ни в расчетный период, ни в число календарных дней - он же отработает 19 календарных дней?
  
  Вопрос удалён модератором.
  Помогите, пожалуйста, разобраться
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Цитата: Цитата: в этом году хочет отпуск две недели оплачиваемый, планируем отправить с 20 октябряПериод в записке-расчете 01.03.2016 - 14.09.2016Объясните, пожалуйста, почему по 14.09.2016 ? разве период работы в записке расчете указывается не рабочий год (который не совпадает с календарным), за который предоставляется отпуск?

  14.09.16 -неверно.
  Даже если отпуск берется частично, все равно указывается рабочий год, за который предоставляется отпуск, а не часть этого рабочего года. Когда работник захочет отгулять вторую половину отпуска, отпускной период будет тем же 01.03.16 - 14.03.17.
  
  

  Цитата: А расчетный период для расчета среднедневного заработка будет с 01.09.2016 по 30.09.2016,

  Расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Прочитайте наконец Постановление 922,  на которое регулярно ссылаются форумчане, дающие ответы на Ваши вопросы..
  

  Цитата: 1 мес. май - как вы написали рассчитываем как неполный - получается 2,8 дня, а 28 дней отпуска исключили, но опять же у меня вопрос в мае он не отработал ни дня, так как 1,2,3 мая были выходные дни, по Постановлению 922 получается рассчитываем:" Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце."29,3/31 * 0 = 0 или я что-то не так понимаю?

  Подходить нужно с прямо противоположной стороны: мы не берем тот период, который работник отработал, а не учитываем периоды, которые относятся к исключаемым.
  В выходные работники не выходят на работу, но Вы же не исключаете эти дни, верно?
  В мае 31 к.д., из них к исключаемым периодам относится 04-31 мая, остаются 01-03 мая, и неважно, были 01, 02 и 03 мая рабочие дни или нет.
  

  Цитата: И октябрь не включается ни в расчетный период, ни в число календарных дней - он же отработает 19 календарных дней?

  Прочитайте внимательно пункт 4 Постановления 922, текст которого привела Ольга.
  
  

  Цитата: И влияет ли, что с июля у этого работника был повышен оклад?

  Это новый вопрос, который должен обсуждаться в новой теме. Или Правила форума Вы не читаете так же упорно, как и нормативку?
• Наталья, добрый день! после ответа Ольги и Марианны, я все почитала и ознакомилась.
  После ответа GalKo, я написала уточнения по своему вопросу, так как она указала иной период работы.

  Цитата: Цитата: А расчетный период для расчета среднедневного заработка будет с 01.09.2016 по 30.09.2016,Расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Прочитайте наконецПостановление 922,на которое регулярно ссылаются форумчане, дающие ответы на Ваши вопросы..

  Здесь просто опечаталась - имела ввиду период с 01.03.2016 по 30.09.2016 г.
  

  Цитата: Подходить нужно с прямо противоположной стороны: мы не берем тот период, который работник отработал, а не учитываем периоды, которые относятся к исключаемым.В выходные работники не выходят на работу, но Вы же не исключаете эти дни, верно?В мае 31 к.д., из них к исключаемым периодам относится 04-31 мая, остаются 01-03 мая, и неважно, были 01, 02 и 03 мая рабочие дни или нет.

  По поводу мая, подскажите, считать нужно по постановлению как за неполный месяц:
  " Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце."
  29,3/31 * 0 = 0
  или как написала

  Цитата: Май не исключаем, а рассчитываем 29,3х(31-28)/31 = 2,8?
• Цитата: По поводу мая, подскажите, считать нужно по постановлению как за неполный месяц:....или как написалаЦитата: Май не исключаем, а рассчитываем 29,3х(31-28)/31 = 2,8?

  В чем Вы видите противоречие  между Постановлением и ответом коллеги? Исключено 28 к.д., но остальные-то три дня остались. И я Вам об этом писала:
  

  Цитата: мы не берем тот период, который работник отработал, а не учитываем периоды, которые относятся к исключаемым.В выходные работники не выходят на работу, но Вы же не исключаете эти дни, верно?В мае 31 к.д., из них к исключаемым периодам относится 04-31 мая, остаются 01-03 мая, и неважно, были 01, 02 и 03 мая рабочие дни или нет.

  1-3 мая не относятся к исключаемым периодам, следовательно относятся к отработанным. В мае зарплаты нет, а дни есть.
• Наталья, добрый вечер! значит из периода работы исключаем 14 дней отпуска без сохранения з/п, а из расчетного периода все 28 дней.
  И получается число календар.дней у меня будет:
  6 мес. *29,3 = 175,8
  и + май 2,8 дней
  ИТОГО: 178,6 дней
• Обычно оставляют два знака после запятой 29,3/31*3=2,84.
  Общее количество дней в знаменателе 29,3*6+2,84
• Понятно, большое спасибо!💐